# Rõ ràng hơn khi mà Nghị định 102/2013/NĐ-CP về thuê cần lao nước ngoài vừa có hiệu lực từ ngày 1
Theo các chuyên gia. Cải cách lương bổng đay đả. Người cần lao và sinh viên. “Nhiều công ty vẫn không tìm được đủ số lượng người lao động có kỹ năng thích hợp.
Giáo sư Dennis McCornac (ĐH Loyola Maryland. Theo thống kê. Khó tìm được người có khả năng ăn nhập Trong mỏng “Phát triển kỹ năng: Xây dựng lực lượng lao động cho một nền kinh tế thị trường hiện đại ở VN” công bố ngày 29.
Các chuyên gia vẫn cho rằng khó có thể nói đã giải quyết triệt để cuộc khủng hoảng nguồn nhân lực toàn diện đối với các lĩnh vực đầu tư quan trọng. 70% sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông báo cần phải qua đào tạo lại mới có thể đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp - Ảnh: Đào Ngọc Thạch Hơn 50% phải đào tạo lại Nhiều năm qua.
000 lao động trong ngành. Nền kinh tế VN sẽ vẫn mãi là nền kinh tế nhân công rẻ. Khẳng định với Thanh Niên chất lượng nguồn nhân lực đầu vào đã có những “tiến triển khả quan” trong suốt 5 năm qua phê duyệt các chương trình kết liên đào tạo giữa Intel và VN.
Tình hình càng bi đát hơn khi theo một nghiên cứu gần đây của Viện thông tin - Truyền thông quốc gia. Vì vậy. VN khó có dịp cạnh tranh ngay trong khối ASEAN. Sự thiếu hụt kỹ năng tả đặc biệt rõ ràng ở các ứng viên tìm việc làm trong các vị trí kỹ thuật. 000 lao động trong lĩnh vực này. Tăng quyền tự chủ cho các trường ĐH… Tuy nhiên. Kết quả rút cuộc là chỉ có 40 ứng viên đủ trình độ tiếng Anh để được tuyển.
Gặp khó về vận hạn lao động trình độ cao nước ngoài ngoại giả. Ít viết: “Khi tập đoàn này thẩm tra đầu vào với 2. Các chuyên gia giáo dục đều tán đồng lĩnh vực nhiều thử thách nhất cuộc cách tân cần nhắm tới là giáo dục ĐH. Lao động thủ công với nền sinh sản thấp. Tiếp thu và thay thế cho người lao động có trình độ chuyên môn cao hay không?”. Thưa viết.
Trước đó. 11. HCM. Về mọi mặt bao gồm cả những kỹ năng mềm như hành vi xử sự tại nơi làm việc
HCM. Tình hình cũng không sáng sủa gì hơn đối với một lĩnh vực quan yếu khác là du lịch và nhà hàng - khách sạn.
Cho hàng ngũ nhân viên mới”. An Điền. Tiếng Anh và kỹ năng mềm khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Các chuyên gia cho rằng. Với hệ thống giáo dục bây giờ và sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động có trình độ cao. Ông Nick Jacobs. Trong Sách Trắng 2014 ban bố ngày 11. Một trong những điểm đáng chú ý nhất của nghị định này là giảm kì hạn tối đa của giấy phép lao động từ 3 năm xuống còn 2 năm.
Nhưng cuộc cải tổ phải diễn ra ở mọi cấp độ và nếu nó thất bại hay nửa vời. Khó có thể đáp ứng nhu cầu trên vì mỗi năm chỉ có thể đào tạo 60.
11. Theo trọng điểm dự báo nhu cầu nhân công và thông tin thị trường lao động TP.
Khiến các doanh nghiệp nước ngoài lẫn nội địa càng lao đao hơn để tuyển dụng hàng ngũ viên chức đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. Dạy nghề với các doanh nghiệp.
Chuyên môn và quản lý”. EuroCham cũng chỉ rõ: “Trong khối ASEAN. HCM) đặt vấn đề: “thời hạn giấy phép lao động theo quy định là 2 năm có đủ để người cần lao trong nước. Điều quan trọng các tổ chức này muốn nhấn mạnh. Phần lớn hoạt động đào tạo hiện giờ đều do các Trung tâm đào tạo triển khai”.
Người sử dụng cần lao học hỏi. Bà Connolly nói với Thanh Niên : “VN có đội ngũ lao động trẻ và dồi dào nhưng cả thảy các công ty nước ngoài lẫn trong nước đều phải mất trung bình 6 tháng (riêng công ty của tôi là một năm) để đào tạo lại từ đầu.
Xoáy sâu vào các vấn đề muôn đời: đổi mới phương pháp giảng dạy và hệ thống thi cử. Thế nhưng. Quản trị là cực kỳ khó khăn. 11. Việc độ đủ nguồn nhân lực trong các lĩnh vực đầu tư hiểm yếu như: công nghệ thông tin (CNTT).
Phát triển và nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động là một trong những nhiệm vụ trọng yếu của VN nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường cần lao đang Thay đổi nhanh chóng”. Thiết thực trong công cuộc canh tân giáo dục và bám theo những đích đó cho đến cùng
Trích dẫn các nghiên cứu gần đây cho thấy tỷ lệ các công ty nước ngoài khẳng định phải đào tạo lại đội ngũ nguồn nhân công nội địa luôn ở mức từ 40% đến 50%. Mỹ) nói với Thanh Niên: “Các trường ĐH đào tạo nghiêm phụ phải được cải tổ đầu tiên. Chứ đừng nói là sánh vai cùng Nhật Bản hay Hàn Quốc”.
000 sinh viên ngành CNTT cho nhà máy lắp ráp và kiểm định chip tại khu công nghệ cao TP. Cuộc cải tổ phải diễn ra ở mọi cấp độ và nếu nó thất bại hay nửa vời. Các chuyên gia giáo dục nhấn mạnh tầm quan yếu của việc đặt ra những mục tiêu hạp. Mỹ) Theo Sách Trắng 2014 của Phòng thương nghiệp châu Âu tại VN (EuroCham) - tổng hợp ý kiến của các doanh nghiệp thành viên EuroCham về các vấn đề cụ thể trong môi trường kinh doanh tại VN trong năm 2013 - các doanh nghiệp ngành CNTT ở VN hiện phải đầu tư rất lớn cho đào tạo kỹ năng nghề.
Lúc đó. Ngân hàng Thế giới nhấn mạnh hệ thống phát triển kỹ năng kỹ thuật của VN chưa hoàn thiện do thiếu sự kết nối giữa các trường ĐH. Trong một vắng của ĐH Harvard (Mỹ) vào năm 2008.
Tài chính. Các doanh nghiệp này cho biết chính việc thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là lý do lớn nhất họ không thể đầu tư tối đa ở VN hay tệ hơn nữa là chọn một thị trường khác trong khu vực. 70% sinh viên tốt nghiệp ngành này cần phải qua đào tạo lại mới có thể đáp ứng được đề nghị của các doanh nghiệp.
VN nằm ở nửa cuối của bảng xếp hạng đánh giá về phát triển nguồn nhân lực. Những yếu kém. Phó chủ tịch EuroCham cáng đáng lĩnh vực nguồn nhân lực và đào tạo.
Đến nay cho dù người phát ngôn của Intel. Các công ty nước ngoài đã cảnh báo với chất lượng đào tạo hiện thời. Luật sư Lê Thành Kính (Đoàn trạng sư TP. Điều khoản này sẽ làm giảm thời kì chuyển giao kiến thức. Cả Ngân hàng Thế giới và EuroCham đều đưa ra những kiến nghị thiết thực và thích hợp với ý kiến của các nhà giáo dục trong nước.
Đó là về số lượng. Khuyết thiếu của lực lượng lao động trong nước dự báo sẽ càng trình diễn.
Bà Nicola Connolly. Intel xác nhận đây là kết quả tệ nhất tập đoàn này gặp phải trong toàn bộ các nước mà họ đầu tư vào”. Chẳng hạn theo EuroCham: “Cần có chương trình nghị sự về giá trị của việc đầu tư vào giáo dục và ngân sách cần thiết cho những canh tân hợp”.
Sách Trắng chỉ rõ: “Ngành du lịch hiện vẫn thiếu nguồn nhân công được đào tạo bài bản. Nền kinh tế Việt Nam sẽ vẫn mãi là nền kinh tế nhân công rẻ. Các tác giả lấy trường hợp của Intel như một tỉ dụ điển hình.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét