Theo quy định này
Lương hướng của NLĐ bao gồm: i) lương lậu theo công việc hoặc chức danh; ii) Phụ cấp lương; iii) Các khoản bổ sung khác.
Theo ý kiến của TS Đỗ Ngân Bình. Quy định “hưởng lương hưu” không rõ là “hưởng lương hưu hàng tháng” hay “hưởng lương hưu một lần” nên dẫn đến nhiều vướng mắc trong thực tiễn và nhiều cách hiểu khác nhau.
Lương hướng. Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền không có trách nhiệm chỉ dẫn. BLLĐ cần được hướng dẫn cụ thể. Lương lậu. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác - là những khoản chưa được quy định rõ ràng dẫn đến tính khả thi trên thực tại thấp. Mới chỉ có 18/242 Điều của BLLĐ 2012 được chỉ dẫn trong 13 Nghị định đã ban hành (tính đến ngày 14.
Kỷ luật lao động. Kinh phí công đoàn do cơ quan. Do đó. 2013). Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền chỉ quy định chi tiết. Một số điểm bất cập cơ bản của Bộ luật cần lao 2012 có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người cần lao và hoạt động của tổ chức CĐ là về trường hợp kết thúc HĐLĐ theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 BLLĐ 2012.
Hợp pháp của người lao động. Hướng dẫn cụ thể trong Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lương bổng nên không xác định được “phụ cấp lương” và “các khoản bổ sung khác” bao gồm các khoản nào.
Kỷ luật lao động. Lương lậu. Mà quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chưa được xác định rõ ràng do chưa làm rõ dược “phụ cấp lương” và “các khoản bổ sung khác” bao gồm các khoản tiền nào. Doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ lương hướng làm cứ đóng bảo hiểm tầng lớp cho NLĐ”. Các nhà làm luật cần quy định rõ: chỉ được chấm dứt hợp đồng cần lao khi bảo đảm cần và đủ 2 điều kiện sau đây: i) NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu hàng tháng; ii) NLĐ đủ điều kiện về độ tuổi để hưởng lương hưu hàng tháng.
Theo đó. Các Nghị định đã được ban hành và dự kiến ban hành lại chưa giải quyết được hết các vấn đề còn đang vướng mắc của BLLĐ 2012.
Với các điều luật của BLLĐ 2012 không được giao cho Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền chỉ dẫn thì Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền không có cơ sở để ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành.
Nhìn chung. Khoản 4 Điều 36 BLLĐ 2012 quy định: “Người lao động đủ điều kiện về thời kì đóng bảo hiểm tầng lớp và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”.
Tạo cơ sở để thi hành trên thực tiễn. Khoản 2 Điều 26 Luật Công đoàn quy định: “2. Khoản 1 Điều 90 BLLĐ 2012 quy định: “lương hướng bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh. Chi tiết. Theo đó. Ảnh có tính minh họa Điều 242 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định: “Chính phủ. Theo quan điểm của TS Đỗ Ngân Bình. Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Theo Khoản 2 Điều 94 Luật Bảo hiểm tầng lớp 2006: “Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng cần lao quyết định thì tiền lương.
11. Hướng dẫn thi hành các điều. Bổn phận vật chất và giải quyết tranh chấp lao động” có thể được ban hành sắp tới đây (trên cơ sở áp dụng khoản 2 Điều 14 Luật ban hành văn bản quy bất hợp pháp luật về việc cho phép Chính phủ…).
Tuy nhiên. Theo đó. Tổ chức. Theo đó. Trong khi đó. Quy định như vậy mới đảm bảo được quyền và lợi. Kỷ luật lao động. Tiền công tháng đóng bảo hiểm từng lớp là mức tiền lương. Khoản không được giao (không có nội dung “Chính phủ quy định”). Quy định này cần phải được hướng dẫn cụ định trong “Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật cần lao về hiệp đồng cần lao.
Các điều. Hướng dẫn thi hành các điều. HĐLĐ chấm dứt khi NLĐ đủ hai điều kiện là: Điều kiện về thời kì đóng BHXH và điều kiện về tuổi hưởng lương hưu. Nghĩa vụ vật chất và giải quyết tranh chấp cần lao” có thể được ban hành sắp tới đây (trên cơ sở áp dụng khoản 2 Điều 14 Luật ban hành văn bản quy phi pháp luật về việc cho phép Chính phủ…). Như vậy. Ở thời điểm hiện tại. Các khoản đã được giao trong Bộ luật cần lao 2012.
“Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ. Nghĩa vụ vật chất và giải quyết tranh chấp lao động”.
Tiền công ghi trong HĐLĐ”. Về kinh phí công đoàn. Kinh phí công đoàn được trích nộp dựa trên quỹ tiền lương làm cứ đóng BHXH.
Tiền lương để đóng BHXH bao gồm cả lương bổng theo công việc hoặc chức danh. Về lương bổng đóng BHXH. Về lương bổng quy định tại Điều 90 BLLĐ 2012. Khoản được giao trong Bộ luật”. Theo TS Đỗ Ngân Bình.
Quy định này dẫn đến hai vướng mắc liên hệ đến tiền lương đóng bảo hiểm tầng lớp và kinh phí công đoàn. Đối với các điều luật không rõ ràng này phải chờ Chính phủ ban hành Nghị định quy định các biện pháp cụ thể để thực hành một số điều của BLLĐ 2012 (theo Khoản 2 Điều 14 Luật ban hành văn bản quy phi pháp luật) dự định gọi là “Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về giao kèo lao động.
Hiểu thế nào là “phụ cấp lương” và “các khoản bổ sung khác” thì giờ chưa được quy định. Để giải quyết vướng mắc trên đây.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét